El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, ha propuesto este miércoles la adopción de reformas a corto, medio y largo plazo en el sistema de pensiones para garantizar su viabilidad, tomando como ejemplo las experiencias de otros países europeos, especialmente de Suecia.

Entre las propuestas del Círculo en esta materia, presentadas en rueda de prensa, se encuentra las de "equilibrar" las cotizaciones a la Seguridad Social que pagan empresas y trabajadores, una medida que habría que poner en marcha de manera progresiva. Esto supondría un mayor esfuerzo de cotización al trabajador pero, según el presidente del Comité de Pensiones de la organización empresarial, Ignacio Eyries, se trata de un esfuerzo necesario que haría al trabajador "más responsable" de su pensión futura.

El Círculo de Empresarios fundamenta esta propuesta en que las cotizaciones empresariales son "especialmente onerosas" en España. De hecho, según la organización empresarial, las empresas soportan el 80% de los ingresos de la Seguridad Social, y de ese porcentaje, el 67% corresponde grandes y medianas empresas.

El tipo de cotización actual de las empresas en España (31,13% sumando todos los conceptos) es el cuarto más elevado de la UE, frente al 6,25% de la cotización de los trabajadores y las cotizaciones medias de los asalariados en las grandes empresas son 1,5 veces superiores al promedio del Régimen General. Por ello, el Círculo de Empresarios considera que debería favorecerse el crecimiento del tamaño de las empresas en España, ya que eso reportaría más ingresos al sistema (los salarios son más altos cuanto mayor es el tamaño de la empresa) y contribuiría a que el país ganara competitividad.

El presidente de la organización empresarial, Javier Vega de Seoane, ha advertido de que el sistema actual de pensiones "no es sostenible" en el tiempo y requiere de una reforma "estructural, seria y de amplio consenso social" ante el coste creciente de las pensiones (140.000 millones de euros al año y subiendo) y los retos sociales y demográficos a los que se enfrenta.

Pasar de un sistema "puro" de reparto a uno mixto con tres pilares: reparto, capitalización obligatoria y capitalización voluntaria (aportaciones a planes de pensiones con incentivos desde el plano fiscal). El plazo aproximado para implantarlo serían 25 años. El primer pilar de este sistema funcionaría como un sistema público de reparto con cuentas nocionales, complementado con pensiones no contributivas, y su objetivo sería el de garantizar un nivel de vida mínimo con unas pensiones "básicas". El segundo pilar (capitalización obligatoria) se sustentaría en contribuciones obligatorias de empresas y trabajadores para acercar la pensión al nivel de vida, mientras que el tercer pilar (capitalización voluntaria) se basaría en aportaciones voluntarias a planes y fondos de pensiones, impulsándolas mediante un tratamiento fiscal "más incentivador".

Creación de cuentas nocionales para registrar las aportaciones individuales de cada cotizante y los rendimientos correspondientes a su vida laboral, lo que establecería una relación "más estrecha" entre cotizaciones y pensiones y mejoraría la transparencia sobre las rentas futuras de los trabajadores.

Elevación progresiva del periodo de cálculo de las pensiones, hasta llegar a toda la vida laboral.

Desincentivar la jubilación anticipada.

Impulsar la vida laboral más allá de los 67 años, fomentando la ampliación voluntaria más allá de esta edad.

Ligar la revalorización de las pensiones a la productividad.

Reformar el mercado laboral: Reducir las modalidades de contratación a tres (indefinido, por necesidades empresariales y juvenil); equiparar las indemnizaciones por finalización de contrato entre temporales y fijos y reducir sus costes, y establecer un sistema mixto de negociación colectiva adaptada a la empresa (salarios y jornada laboral) y a los convenios sectoriales (salario mínimo, formación y fondos de pensiones o maternidad).