La jornada laboral pactada en la negociación colectiva ha aumentado una media de 4,08 horas al año de 2013 a 2016. En el caso de los convenios de empresa, el aumento ha sido de 4,20 horas y en el de los de ámbito superior, de 3,26 horas, según un estudio realizado por UGT.

La organización liderada por Pepe Álvarez cree que la precarización de las condiciones de trabajo provocada por la reforma laboral de 2012 está "dejando profundas secuelas" en aspectos que regulan los convenios colectivos como son la duración y la distribución de la jornada de trabajo.

El motivo, según UGT, es que la reforma realizada por el Gobierno de Mariano Rajoy facilita que el empresario pueda modificar unilateralmente las condiciones de trabajo "a la vez que debilita la negociación colectiva".

El sindicato ha subrayado que la jornada media pactada en los convenios de empresa se redujo en 2014, aunque registró un aumento de 4,7 horas entre 2015 y 2016.

Además, ha puesto de relieve que el porcentaje de convenios colectivos con jornadas de menos de 37,5 horas a la semana ha caído en diez puntos en cinco años, mientras que la jornada máxima (más de 39,5 horas a la semana) ha evolucionado en dirección contraria y se ha incrementado en 6,1 puntos de 2011 a 2016.

Así, el resultado es que hay 3,3% menos de trabajadores con jornada mínima desde 2011 y 1,6% más con una jornada de más de 39,5 horas a la semana.

Por todo esto, UGT cree que es "imprescindible" derogar la reforma de 2012 y restituir los derechos laborales "arrebatados" a los trabajadores durante la crisis.

"La derogación es el paso previo necesario para devolver el equilibrio al sistema de relaciones laborales y a la negociación colectiva", ha subrayado el sindicato, tras afirmar que también hay que abordar una reducción del tiempo de trabajo, la racionalización de la jornada laboral y la conciliación laboral.