Incorpora Aragón está formado por Fundación Ramón Rey Ardid, ATADES, Fundación por la inclusión social de Cáritas Diocesana de Zaragoza, Cáritas Diocesana de Huesca, Cáritas Diocesana de Teruel y Albarracín, Fundación Adunare, Fundación El Tranvía, Fundación Federico Ozanam, Fundación APIP ACAM y COCEMFE Caspe-Alcañiz (ésta última renueva con el grupo Incorpora a nivel estatal).

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social corporativa, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros.

Incorpora tiene como principal objetivo tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.

Durante el año 2017, el Grupo Incorpora Aragón ha facilitado un total de 840 puestos de trabajo a personas en riesgo o situación de exclusión gracias a la colaboración de 346 empresas aragonesas.

Además, Incorpora dispone desde 2016 de una línea de autoempleo, coordinada en Aragón por Fundación El Tranvía. Gracias a esta iniciativa, personas en riesgo de exclusión social con actitud y capacidad emprendedora que tienen ideas de negocio participan en una nueva forma de integrarse en el mercado laboral, con la que pueden aumentar sus posibilidades de superar su situación de vulnerabilidad. Incorpora ha diseñado para ellos itinerarios personalizados y les ha facilitado formación y acompañamiento para que puedan desarrollar su plan de empresa.

TÉCNICO DE INSERCIÓN LABORAL

El técnico de inserción laboral es una figura esencial en el programa Incorpora. De él depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En el caso de Aragón, se ha creado una red con 27 de estos profesionales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación. Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas con el programa.