En total, el Sercla ha recibido en 2017 un total de 65 conflictos laborales que afectaban a 68 empresas con 9.711 empleados, según ha explicado la Delegación de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en una nota.

Concretamente, ante el Sistema se registraron 38 expedientes previos a la vía judicial que afectaban a 40 empresas con 7.891 trabajadores; 20 expedientes previos a la convocatoria de huelga de otras tantas empresas con 869 empleados, y otros siete que afectaban a siete empresas y 951 trabajadores.

De los 65 expedientes, se han tramitado de manera efectiva 53, y de estos el 45,3 por ciento acabaron con avenencia, beneficiando a 24 empresas y 961 trabajadores y trabajadoras.

En cuanto a la motivación de los conflictos laborales presentados al Sercla, la principal causa ha sido la aplicación e interpretación de normas, con 19 expedientes de 19 empresas que afectaban a 1.894 empleados, seguida de la negociación de convenio, con 13 expedientes, y la aplicación e interpretación de convenio, con diez, quedando el impago de salarios con nueve expedientes.

Por actividades económicas, la conflictividad laboral ha sido más intensa en el sector de actividades sanitarias y servicios sociales, si se atiende al número de trabajadores afectados, 4.698 de cuatro empresas y expedientes. Por número de casos, son las actividades administrativas y auxiliares las que han registrado más conflictos laborales, nueve de ellos correspondientes a nueve empresas con 396 empleados.

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Miguel Ángel Tortosa López, señala que "este sistema de mediación y conciliación entre sindicatos y empresas está plenamente consolidado gracias a su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de llegar a los tribunales o la huelga".